En circunstancias donde la tecnología es un requisito más para vivir, el mundo se globaliza cada día, las facilidades de comunicación son cada vez mas agiles, existen razones por las cuales debemos ser más cautelosos, cuando participamos de estos avances, ya que podrían ser un punto de partida para muchos  o bien el deceso profesional o personal para otros.
Las redes sociales se han convertido, en una fuente de información, no solamente para amigos o cibernautas comunes,  sino para empresas reclutadoras de recurso humano, ya que en este tipo de redes sociales las personas suelen ser más naturales al  expresarse con los demás, se crean ambientes de confianza, y se perfila mejor a cada persona,  conociendo también que opinión tienen los demás de esta.
Según, la opinión de algunas  compañías reclutadoras como la Consultora Greylis, las redes sociales permiten adquirir un conocimiento profundo de la forma de ser e interactuar de los concursantes, es por esto que la búsqueda digital se ha vuelto parte de los procesos de reclutamiento de este tipo de compañías, cuando han surgido inconsistencias o dudas sobre los candidatos en las entrevistas previas o bien por aspectos de currículo académico.
Aun así, los especialistas en el tema de Recurso Humano, coinciden en que esta información debe ser solo un complemento a los demás procedimientos como lo son la entrevista, pruebas sicométricas y demás, sin embargo, ya en la practica y según algunas estudios publicados por el sitio en Internet CareerBuilder.com a estas compañías, se  tiene como resultado que en el 35% de los casos la información que tiene la red social ha interferido en la no contratación de los candidatos, contra un 18% que indica que esta búsqueda ayudo e impulso la contratación.
El principal motivo que se descubrió  para rechazar a un aspirante, con el  41% de los encuestados, fue encontrar información sobre consumo de alcohol o drogas, y en segundo lugar con un 40% la aparición de fotos provocativas o inapropiadas.
Ante esta situación particular, la recomendación es clara y sencilla, es vital tener una buena reputación en internet, ya que la información que se esta revelando podría ser un arma de doble filo a la hora de querer ser tomado en cuenta en alguna compañía o puesto específico.
En cuanto a mi opinión personal, siempre he considerado que se debe ser prudente en muchos aspectos cuando se utiliza el Internet en general, y con mucha más razón cuando revelamos datos de nuestra vida personal y profesional, enfocándonos en dos puntos fundamentales  la transparencia y  la buena conducta, que son aspectos que siempre deben acompañarnos en nuestra vida.
Recordemos que el Internet lo podemos considerar como una foto de nuestra vida a largo plazo, porque muchas veces al poner datos estamos plasmándolos ahí independientemente de que se supriman o no.
Como dato importante que quiero mencionar es, que esta nueva metodología de las compañías reclutadores, es a nivel mundial, se dice que en Estados Unidos, uno de cada cinco jefes reconoce que busca información sobre los candidatos a un puesto de trabajo en las redes sociales en Internet antes de ofrecerles un empleo, aproximadamente  un 22% de los responsables de recursos humanos rastrean las redes sociales en internet como parte del proceso de selección.
Por lo tanto,  nos queda una lección, ser prudentes a la hora de abrir una red social o bien en su manipulación diaria, ya que las compañías reclutadoras podrían interpretar la misma, según su perspectiva, podría ser que se piense que las personas de redes sociales les gusta estar conectados a las tendencias del mundo actual y la tecnología, y que se les facilita el manejo de las redes digitales, pero según los datos que se suministren se pueden destacar aspectos negativos que perjudiquen al usuario.