Con el objetivo de analizar aspectos relacionados al tema de emprendedurismo, se tomó del diario La Nación el articulo CREATIVIDAD PERMITE INNOVAR EN EL TRABAJO (Anexo N° 1), publicado el 15 de noviembre del 2009, en la sección elempleo.com. Ya que se considera que la creatividad y por ende la innovación, son componentes clave en el espíritu emprendedor.

Se hace referencia, sobre la importancia de las ideas en las empresas y como surgen éstas a raíz del hábito de escuchar, observar, no perder nunca la curiosidad y tener audacia, son elementos que a su vez y según lo estudiado, tienen que ver con las características que debe tener un emprendedor, para así descubrir una oportunidad de negocio donde nadie la observó. Y es así como nace una empresa y se hace mención de transnacionales que surgieron con este modelo, se habla de 3M, Intel y Microsoft y lo mejor es como se han fortalecido y tienen ventajas con la competencia a largo plazo, lo que les asegura un camino dirigido al logro de la visión de cada uno.
Se presenta una definición al respecto de creatividad e innovación donde expone como una es complemento de la otra,  para que cada cual tenga su efecto en el inicio de un nuevo proyecto, definen la creatividad como la capacidad de introducir algo por primera vez, es aquí donde se nota a un emprendedor, claro está que es esta acción más un grupo de ideas, experiencias, toma de decisiones, riesgo, liderazgo, visión, es lo que completan la acción de emprender; por su parte Innovación: es crear o hacerle una modificación a determinado producto y lograr venderlo en un mercado, con la creatividad puesta en marcha complementada con la innovación, es como se logra el objetivo, ya sea de un emprendedor o bien de una empresa establecida, y de esta es necesario  aplicarlo en todas sus áreas, para asegurarse que todas, rindan a un 100% de la mejor manera, además esto conlleva a establecer o implementar cambios o nuevas maneras de hacer las cosas, con lo que se gana experiencia y se crea en el colaborador un ambiente fluctuante en lo que a acciones de trabajo se refiere, es decir, no se vuelve éste una rutina, y esto mejor si se les da la oportunidad a los colaboradores de que externen ideas, sugerencias, cambios, la empresa se beneficia y además él o los colaboradores se ven estimulados cuando se les toma y se implanta una de sus ideas.
Se necesita actitud y aptitud para con la creatividad e innovación, hacerle frente a distintas situaciones que se presentan en el día con día de una empresa o un emprendedor, tenemos que la creatividad se basa en tres actitudes básicas, hace mención a: TENACIDAD (constancia, firmeza, tesón, fuerza, perseverancia, paciencia y empeño).
CONFIANZA (familiaridad, amistad, libertad, intimidad, compañerismo, seguridad, confidencialidad).
ENTUCIASMO (agradar de lo que uno hace).
Las cuales son indispensables. La creatividad necesita algo para surgir, algo en que tener su inicio pues ella no sale de la nada, hace la observación de que el celebro está dividido en dos, la zona derecha se ubica la creativa y la ejecutiva en la zona izquierda, por lo cual para crear es indispensable tener muy buen entusiasmo.
Para concluir, se menciona que la creatividad está en todos los empleados, nada mas que hay que hacerles un ambiente de trabajo libre, que se diviertan, que expresen todo lo que tengan al respecto ya que de ahí es donde surgen las mejores ideas y de estas la creación y innovación.